Le stage doit obligatoirement faire l’objet d’une convention signée par l’organisme d’accueil (entreprise, association, collectivité territoriale…), votre établissement d’enseignement, l’enseignant référant, le tuteur de stage dans l’organisme d’accueil et vous-même avant le début du stage. Cette convention définit le cadre du stage (détail de la mission en rapport avec le cursus suivi, horaires, engagements de toutes les parties…). Les pièces à fournir pour la signature de la convention de stage sont les suivantes : copie de la carte d’étudiant copie de la carte d’identité copie de la carte de sécurité sociale ou de l’attestation d’immatriculation en cours fiche d’état civil précisant les noms et prénoms des parents, en cas de naissance à l’étranger relevé d’identité postale ou bancaire La convention doit indiquer l’intitulé de la formation suivie par le stagiaire, les activités confiée au stagiaire, les dates de début et de fin de stage, les conditions de la gratification… La durée du stage Le stage ne peut pas dépasser six mois par année d’enseignement, sauf dérogations. Pour les stages supérieurs à deux mois, la convention doit prévoir la possibilité de congés et d’autorisations d’absence pour le stagiaire. Cette possibilité est facultative pour les stages d’une durée inférieure à deux mois. Bon à savoir : Le stagiaire peut bénéficier de certains droits et avantages accordés aux salariés (accès aux activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise par exemple). A la fin du stage, l’entreprise ou tout autre organisme d’accueil doit obligatoirement remettre au stagiaire une attestation de stage qui mentionne la durée totale du stage et, le cas échéant, le MONTANT TOTAL DE LA GRATIFICATION versée. Le nombre de stagiaires en entreprise est limité Le nombre de stagiaires ayant une convention en même temps, au cours d’une même semaine civile, ne peut dépasser 15 % de l’effectif dans les entreprises de 20 salariés et plus (par exemple 4 stagiaires maximum dans une entreprise de 25 employés). Les entreprises de moins de 20 salariés peuvent accueillir trois stagiaires maximum en même temps. Un tuteur peut suivre trois stagiaires au maximum au cours de la même période. La recherche d’un stage La recherche d’un stage procède de la même manière que la recherche d’un emploi : il vous faut cibler les entreprises qui correspondent à vos compétences, envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation, et souvent passer un entretien. Votre établissement peut vous aider dans la recherche d’un stage, au travers de son réseau et du fichier d’entreprises. Il en est de même de Pôle emploi, des CIDJ, du CROUS, des associations d’étudiants ou encore des chambres de commerce et d’industrie.

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent faire un bilan tous les six ans avec chaque salarié. Les entreprises de plus de 50 salariés qui ont omis depuis six ans de réaliser les entretiens professionnels avec leurs collaborateurs ont tout intérêt à se mettre en règle avant la fin septembre. À défaut, elles peuvent devoir verser 3 000 euros sur le compte professionnel de formation de chaque employé ainsi «oublié». «Si, rappelées à l’ordre par l’inspection du travail, elles négligeaient de lui attribuer cette somme, elles seraient passibles d’une amende de 6 000 euros pour chaque entretien non réalisé», précise Muriel Pariente, avocat associée au sein du cabinet Ashurst. TOUS LES DEUX ANS… OU PLUS L’entretien professionnel – à ne pas confondre avec l’entretien annuel, même s’ils sont souvent «couplés» – doit en principe être réalisé tous les deux ans. «Mais un accord d’entreprise peut prévoir un délai supérieur», rappelle l’avocate. Il doit aussi être systématique lorsqu’un collaborateur revient dans l’entreprise après une longue absence: congé maternité, arrêt maladie de plus de six mois.

Syndicats et patronat comptent boucler dans les prochaines semaines leur révision de la loi de 2018. Deux mois de discussions n’auront pas suffi aux partenaires sociaux pour se mettre d’accord sur un texte afin de corriger et d’améliorer la loi de 2018 pour «la liberté de choisir son avenir professionnel», qui promettait un véritable «big bang» dans le domaine de la formation et des compétences. En lieu et place d’un accord national interprofessionnel (ANI) qu’ils visaient, syndicats et patronat se sont contentés d’établir une liste de 49 propositions qu’ils ont remise à la mi-juillet à Élisabeth Borne. Après la trêve estivale, les négociateurs reprennent leurs discussions pour affiner cette base de travail dans l’optique d’avancer sur un consensus. «Parvenir à un accord complet demande encore du travail car les sujets sont nombreux. Et chaque mot et chaque virgule comptent , confie Michel Beaugas, en charge du dossier chez FO. Ce chantier, au programme du calendrier autonome des partenaires sociaux – refusé par la CGT qui pourrait changer d’avis -, va ainsi être relancé dans les prochaines semaines.