GESTIONNAIRE DE PAIE

MISE A JOUR LE 01/07/2024

OBJECTIFS DE LA FORMATION

GESTIONNAIRE DE PAIE

Formation professionnelle

Cette formation en gestion de la paie vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour être capable de :
Collecter l’ensemble des informations nécessaires à la préparation des bulletins de salaire et de contrôler les données (versement mensuel des salariés et des diverses cotisations sociales)
Assurer toutes les tâches administratives, comptables et la gestion sociale du personnel comprenant la rédaction des contrats de travail aux déclarations d’embauche, l’application des droits et devoirs des salariés et de l’employeur pour éviter d’éventuels conflits sociaux comme un litige, un licenciement et les procédures judiciaires
Organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les partenaires sociaux
Gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux comme l’URSSAF
Maîtriser le logiciel dédié à la paie de la marque EBP et plusieurs outils informatiques
En devenant gestionnaire de paie, vous verrez que le métier ne se résume pas au traitement de la paie et à l’édition du bulletin de paie des salariés. Vous serez également en mesure d’assurer la relation entre les salariés et la direction.

INFORMATIONS

Référent handicap : Stéphane NOAH
Téléphone : 06 86 30 15 54 ou 01 60 34 31 98
Mail : dcgformations@gmail.com

Un certificat de fin de formation, très prisé par les employeurs vous est délivré à la fin de votre formation.

PROGRAMME

1ère et 2ème année : Troc Commun: CAMPUS DE PARIS OU LYON

Objectif: Se former aux outils de gestion

Liste des cours:

Programme de 3 ème année du titre certifié

NIVEAU REQUIS

Niveaux Bac et plus, ou d’études supérieures dans les filières commerciale, comptabilité, gestion ou ressources humaines. Cette formation professionnelle s’adresse également aux salariés d’entreprises des mêmes secteurs souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle. Aucune expérience professionnelle dans le secteur de la paie n’est nécessaire pour suivre cette formation.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE ET ÉVALUATION

Méthode pédagogique:
• Supports de Cours (formats pdf, et/ou word et/ou ppt), des études de cas et/ou des supports audios et vidéos, d’éventuels exercices à faire en cours de formation
• 2 heures de cours en visioconférence par semaine (à retrouver dans votre espace pour ceux qui ne sont pas disponibles) Modalités d’évaluation: Etudes de cas et/ou tests et/ou dissertations et/ou analyses de texte et/ou QCM.

Modalités d’évaluation: Etudes de cas, tests, dissertations; analyses de texte; Dossiers, QCM…etc

Total : 500 heures de formation + Stage de 6 mois maximum

STAGE Vous pouvez compléter votre formation technicien de paie avec un stage pratique conventionné de 1 à 2 mois en cabinet ou en entreprise. Ce stage constitue une véritable opportunité pour entrer dans le monde du travail.

TARIF ET FINANCEMENT

Les informations relatives au coût de cette formation sont accessibles en cliquant sur le lien suivant : https://dcgformations.fr/tarifs-et-financements/.

La formation Gestionnaire de paie est disponible à partir de 76,90€ / mois sous forme d’un premier versement de 55€, puis de 30 mensualités de 76,90€ (ceci est un exemple de formule de financement pour cette formation qualifiante et peut être modulée en fonction de votre situation personnelle). Le prix de cette formation peut varier en fonction de la formule de financement choisie, ainsi que des aides financières auxquelles vous pouvez prétendre. Il peut également varier selon les modules et options associés.

Tarif total : 2363€ TTC

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS

DÉLAIS D’ACCÈS

Les inscriptions pour la rentrée du 23 septembre 2024 se poursuivent jusqu’au 16 du mois de septembre 2024.
Les inscriptions pour la rentrée du 09 janvier 2025 se poursuivent jusqu’au 02 janvier 2025

MODALITÉS

L’accès à nos formations peut été initié :

par l’employeur,
à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier,
à l’initiative propre du salarié.
par un particulier,
à l’initiative du demandeur d’emploi
à la demande de Pôle Emploi ou d’un cabinet d’outplacement

Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. Nous envisageons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes.
Si la formation nécessite des prérequis, nous vous proposerons alors, et ce quel que soit le mode de financement que vous envisagez, un test de connaissance ou un entretien de positionnement ( par appel téléphonique ou en visioconférence ) .
Si la formation ne nécessite pas des prérequis, une simple étude de dossier sera effectuée par notre équipe pédagogique ou administrative.

METIER DE GESTIONNAIRE DE PAIE

DEVENIR GESTIONNAIRE DE PAIE

En devenant gestionnaire de paie, vous serez responsable de la rémunération des salariés de l’entreprise. C’est un métier recherché, car nécessaire à toute entreprise de tous les secteurs d’activités.
La formation gestionnaire de paie de DCG FORMATIONS a pour objectif de vous apprendre les compétences techniques de ce métier afin de vous rendre opérationnel(le) pour une prise de poste rapide.
Les missions du Gestionnaire de Paie
Le gestionnaire de paie est un poste complet de l’entreprise, il doit notamment :

Appliquer la législation sociale, le droit du travail, la convention collective de branche
Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoit son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur
Saisir les données sur un logiciel de paie et éditer les bulletins de paie
Effectuer les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l’URSSAF, et des caisses de retraite
Gérer les arrêts de travail, les congés, les absences diverses et établir les attestations courantes
Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés et planifie les visites obligatoires à la médecine du travail…

Devenir gestionnaire de paie vous assure une grande variété de missions.

Les compétences nécessaires
Il va vous falloir une grande rigueur ainsi qu’une bonne organisation pour devenir gestionnaire de paie. En effet c’est un métier qui a de multiples fonctions, parfois complexes, qui nécessitent une attention toute particulière.
Évolutions de carrière
Le gestionnaire de paie est nécessaire dans toutes les entreprises. Les postes à pourvoir sont nombreux et de mieux en mieux rémunérés. Il est dans la capacité d’exercer :
Dans un cabinet comptable pour le compte des clients : le plus souvent des petites entreprises
Dans les grandes entreprises : recrutement spécialisé ou regroupé avec le service RH
Cependant, ce sont les PME-PMI qui offrent le plus de débouchés de par leur nombre croissant, leur développement et leur recherche de gestionnaires de paie aux compétences comptables, sociales, fiscales et juridiques polyvalentes.
Le gestionnaire de paie est en relation avec les différents organismes sociaux (URSSAF, par exemple) et peut s’avérer être un conseiller pour les entreprises dans le domaine du droit social.
Quelques années d’expérience peuvent permettre au gestionnaire de paie de passer responsable du pôle paie, en fonction de l’environnement dans lequel il travaille.

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