BACHELOR EN RESSOURCES HUMAINES

MISE A JOUR LE 01/07/2024

PRESENTATION

BACHELOR EN RESSOURCES HUMAINES

Le programme de Bachelor 3 est composé de deux parties :

Le parcours du Bachelor 1 et du Bachelor 2 (première et deuxième année d’études après le Baccalauréat ou un diplôme équivalent) s’étend sur deux ans en tronc commun, vous préparant ainsi à l’entrée en classe de Bachelor 3.
Le parcours du Bachelor 3, qui se déroule sur une année, offre la possibilité de préparer et de valider le titre de niveau 6.

INFORMATIONS

Référent handicap : Stéphane NOAH
Téléphone : 06 86 30 15 54 ou 01 60 34 31 98
Mail : dcgformations@gmail.com

PROGRAMME

1ère et 2ème année : 100% Tronc Commun:

Objectif: Se former aux outils de gestion

Liste des cours:

Humanités

Concepts et actualités économiques

Droit – Moot court

Management des entreprises

Administration des ressources humaines

Gestion des outils collaboratifs

Management et gestion des activités

Analyse marketing

Start-up et entrepreneuriat

Marketing et communication externe

Techniques de négociation

Projets d’entreprise

Anglais des affaires

3ème année: 100% Spécialisation : RESSOURCES HUMAINES

6 spécialisations sont proposés aux étudiants en 3ème année afin de maîtriser son domaine:

Spécialisation en Gestion des Talents et du Leadership
Spécialisation en Paie et Administration du Personnel
Spécialisation en Formation et Développement des Compétences
Spécialisation en Recrutement et Intégration
Spécialisation en Rémunération et Avantages Sociaux
Spécialisation en Gestion de la Diversité et de l’Inclusion

3ième année : Passage de l’examen national du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP et reconnu par l’État

NIVEAU REQUIS

NIVEAU(X) DE RECRUTEMENT

Bac pour entrer en première année de Bachelor
Prérequis pour entrer en deuxième année de Bachelor :
Avoir obtenu un Bachelor 1 ou un niveau équivalent.
Prérequis pour entrer en troisième année de Bachelor :
Avoir obtenu un Bachelor 2 ou un niveau équivalent.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE ET ÉVALUATION

Modalités d’évaluation

Rédaction des rapports d’activité
Rédaction des dossiers projet
Contrôles continus
Examen blanc
Oraux

Modalités pédagogiques mobilisées

Apports théoriques
Jeux de rôle ou mise en situation
Supports de cours

TARIF ET FINANCEMENT

Prix de la formation en alternance : 10 000 € TTC par an, pris en charge par l’OPCO (opérateur de compétences) et l’entreprise avec laquelle est signé le contrat d’alternance.

Prix de la formation en initiale : 6 500 € TTC par an.

Frais d’inscription pour les formations en initiale : 1 000 € TTC.

Les apprenants en alternance seront exempts de tout paiement de frais

Les informations relatives au coût de cette formation sont accessibles en cliquant sur le lien suivant : https://dcgformations.fr/tarifs-et-financements/.

Financement

❖ Le contrat d’alternance : l’entreprise s’acquitte des frais de scolarité en lieu et place de l’étudiant.
❖ Le Congé Individuel de Formation (CIF).
❖ L’aide individuelle à la formation (AIF), si vous êtes demandeur d’emploi
❖ Le financement personnel via un job étudiant ou un prêt bancaire.
❖ Vous avez la possibilité de payer vos frais de scolarité en plusieurs fois.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS

Délais d’accès

Les inscriptions pour la rentrée du 22 septembre 2025 se poursuivent jusqu’au 19 septembre 2025.
Les inscriptions pour la rentrée décalée du 12 janvier 2026 sont ouvertes jusqu’au 9 janvier. Sous réserve des effectifs, cette rentrée concerne principalement les Bachelors et Mastères. Les étudiants en BTS doivent justifier d’au moins 150 heures de formation, suivies dans un autre centre au cours de l’année scolaire 2025-2026, dans le cursus visé.

Modalités

L’accès à nos formations peut être initié :

Par l’employeur,
À l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier,
Par un étudiant ou son tuteur légal

Après remplissage de la fiche d’inscription, notre centres’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures.

Après réception de votre candidature, une commission d’admission composée d’au moins deux membres se réunit afin d’analyser votre dossier. Cette analyse est réalisée au regard de votre projet professionnel, de votre positionnement en langue et sur les outils digitaux, ainsi que des prérequis et des attendus du référentiel de la formation choisie.

Un entretien complémentaire peut également être proposé afin d’approfondir l’évaluation, si cela s’avère nécessaire. Celui-ci pourra se dérouler par appel téléphonique, en visioconférence ou en présentiel, selon les disponibilités et contraintes de chacun.

Un test de positionnement sera effectué au début de la formation afin d’identifier vos acquis, vos éventuels besoins en remédiation et d’adapter, si nécessaire, votre parcours pédagogique.

LE METIER

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Avec un Bachelor Ressources Humaines – RH, vous apprendrez à :

Comprendre les relations sociales,
Gérer le personnel,
Accompagner l’évolution des carrières,
Satisfaire la stratégie de l’entreprise par la gestion des hommes.
Réaliser un contrôle budgétaire
Manager une équipe
Manager des projets liés à la gestion d’entreprise

Tous les objectifs formulés en compétences sont répertoriés dans le référentiel et peuvent être consultés en cliquant sur le bouton de téléchargement du référentiel situé à la fin de cette page

DCG FORMATIONS