COMMUNICATION/INTERNE ENTREPRISE

MISE A JOUR LE 01/07/2024

OBJECTIFS DE LA FORMATION

COMMUNICATION/INTERNE ENTREPRISE

Formation professionnelle

La formation communication interne/entreprise permet au personnel de s’impliquer davantage car les salariés sont motivés et considérés.

Comprendre la structure des entreprises
S’initier au droit du travail
S’approprier les fondamentaux de la psychologie d’entreprise
S’approprier les techniques de communication informelle et formelle
Maîtriser la communication orale

Un certificat de fin de formation, très prisé par les employeurs vous est délivré à la fin de votre formation.

INFORMATIONS

Référent handicap : Stéphane NOAH
Téléphone : 06 86 30 15 54 ou 01 60 34 31 98
Mail : dcgformations@gmail.com

PROGRAMME

1ère et 2ème année : Troc Commun: CAMPUS DE PARIS OU LYON

Objectif: Se former aux outils de gestion

Liste des cours:

Votre formation comporte au total 13 séries :

Information et communication
Communication formelle et informelle
Psychologie de l’entreprise
Fondements de la graphologie
Graphologie et vie professionnelle
Techniques de réunion
Gestion des ressources humaines

Droit du travail (série 1)
Droit du travail (série 2)
Droit du travail (série 3)
Communication orale (avec CD)
Mieux appréhender vos prises de parole en public
Connaissance de l’entreprise

Programme de 3 ème année du titre certifié

NIVEAU REQUIS

Cette formation de Communication/interne entreprise est accessible à tous. Aucune connaissance préalable n’est nécessaire pour suivre cette formation professionnelle. Un niveau fin de 3ème est néanmoins conseillé pour ne pas avoir trop de difficulté lors de votre apprentissage.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE ET ÉVALUATION

Méthode pédagogique :

Supports de Cours (formats pdf, et/ou word et/ou ppt), des études de cas et/ou des supports audios et/ou vidéos, d’éventuels exercices à faire en cours de formation

Modalités d’évaluation :

Etudes de cas et/ou tests et/ou dissertations et/ou analyses de texte et/ou QCM.

Total : 400 heures de formation + un stage éventuel non obligatoire de 6 mois maximum

Le stage en entreprise vous permettra d’appliquer dans le milieu professionnel les connaissances théoriques acquises lors des différents modules de cours et de préciser ou de conforter votre projet professionnel.

TARIF ET FINANCEMENT

Les informations relatives au coût de cette formation sont accessibles en cliquant sur le lien suivant : https://dcgformations.fr/tarifs-et-financements/.

La formation est entièrement financée par votre opérateur de compétences (OPCO) et vous aurez 0 € reste à charge.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS

Pas de délais d’accès.

L’apprenant peut s’inscrire à tout moment.

METIER DE TECHNICIEN EN RECHERCHES D’EMPLOI

DEVENIR TECHNICIEN EN RECHERCHES D’EMPLOI

En devenant gestionnaire de paie, vous serez responsable de la rémunération des salariés de l’entreprise. C’est un métier recherché, car nécessaire à toute entreprise de tous les secteurs d’activités.
La formation gestionnaire de paie de DCG FORMATIONS a pour objectif de vous apprendre les compétences techniques de ce métier afin de vous rendre opérationnel(le) pour une prise de poste rapide.
Les missions du Gestionnaire de Paie
Le gestionnaire de paie est un poste complet de l’entreprise, il doit notamment :

Appliquer la législation sociale, le droit du travail, la convention collective de branche
Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoit son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur
Saisir les données sur un logiciel de paie et éditer les bulletins de paie
Effectuer les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l’URSSAF, et des caisses de retraite
Gérer les arrêts de travail, les congés, les absences diverses et établir les attestations courantes
Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés et planifie les visites obligatoires à la médecine du travail…

Devenir gestionnaire de paie vous assure une grande variété de missions.

Les compétences nécessaires
Il va vous falloir une grande rigueur ainsi qu’une bonne organisation pour devenir gestionnaire de paie. En effet c’est un métier qui a de multiples fonctions, parfois complexes, qui nécessitent une attention toute particulière.
Évolutions de carrière
Le gestionnaire de paie est nécessaire dans toutes les entreprises. Les postes à pourvoir sont nombreux et de mieux en mieux rémunérés. Il est dans la capacité d’exercer :
Dans un cabinet comptable pour le compte des clients : le plus souvent des petites entreprises
Dans les grandes entreprises : recrutement spécialisé ou regroupé avec le service RH
Cependant, ce sont les PME-PMI qui offrent le plus de débouchés de par leur nombre croissant, leur développement et leur recherche de gestionnaires de paie aux compétences comptables, sociales, fiscales et juridiques polyvalentes.
Le gestionnaire de paie est en relation avec les différents organismes sociaux (URSSAF, par exemple) et peut s’avérer être un conseiller pour les entreprises dans le domaine du droit social.
Quelques années d’expérience peuvent permettre au gestionnaire de paie de passer responsable du pôle paie, en fonction de l’environnement dans lequel il travaille.

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